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“创新”:业务模式创新,例如将保险植入到一个生态系统中长远来看,保险公司需要思考如何更好地利用数据和客户接入点等资产。创新的三个主要方面如下:生态系统整合:数字生态系统是由公司、个人、机构和消费者组成的网络,他们相互作用,创造出全新的服务和价值。其中可供保险供应商使用的典型生态系统是一站式的服务机构:围绕着客户的一整套需求所提供的成套服务,例如“一切以健康生活方式为目的的服务。”在此案例中,保险公司可以利用其健康数据和知识,与营养学家、健身追踪设备制造商和健身中心合作。

VR体验业务:目前公司拥有全球领先的光学动作捕捉技术,并投资了VR从产品到内容多个领域,为迎接VR市场的爆发做出了积极准备。可以看出,公司还是比较专注于主业运营的。夜游经济和文旅新业态业务可以看做是智能显示业务产业链上的延伸,至于VR体验业务,是将虚拟技术引入进来,利用灯光声效合成的场景,给观看者创造出身临其境的体验感。

图2 汽车产量同比资料来源:期货君图3 手机出货量资料来源:财新 中国信息通信研究院图4 财政存款资料来源:海通证券图5 挖掘机销量同比资料来源:第一商用车网图6 重卡销量同比资料来源:第一商用车网2 央行降准并不意味货币放松央行于10月15日降准1%强调逆周期调节和服务实体经济,但从年内降准效果来看并未如愿,资金仍停留在银行间驱动资金利率持续维持低位,而实体经济融资成本高企和难以有效融资情况未有改观,也就是宽信用传导依然受阻。

1、人才土壤“肥力”的持续流失,怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,2014年入职的博士经过4年,只有57%留在公司(如下图表所示)。而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士,在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看,33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。

在所有问题之中最为棘手的一个问题,即对于在英国退出欧盟之后的爱尔兰边境问题,梅取得了欧盟的让步。但是这项胜利伴随着昂贵的条件:整个英国将无限期地保持与欧盟的“临时”关税同盟,除非在未来两年出现更好的方法。虽然企业界会欢迎这项安排,但是这却违背了梅曾经的承诺。对于许多力挺脱欧的英国保守党人而言却难以接受,他们希望彻底摆脱欧盟的羁绊,到全球各地缔结新的贸易协定。亲欧盟的保守党人最近几周也越来越怀疑,因为他们认为英国不但没有取回主权,反而拱手送出了。

【再融资】海利得:公开发行可转债批复到期失效海利得(002206)6月26日晚公告,公司公开发行10.87亿元可转债批复到期失效,一是由于资本市场环境变化,导致发行条件不够成熟;二是由于公司目前经营性净现金流良好,预计公司以自有资金和银行借款等方式筹措的资金能够满足当前募投项目的投资需要。

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